Enter
A Enter (anteriormente Talisman AI) foi fundada em 2023 com a missão de tornar o Brasil um protagonista em Inteligência Artificial. Unimos a expertise humana à eficiência da IA para ajudar grandes empresas da América Latina a otimizar processos críticos de alto volume e que exigem intenso trabalho manual. Iniciamos nossa jornada aplicando IA para criar defesas jurídicas personalizadas em larga escala, permitindo que grandes empresas reduzam custos advocatícios e aumentem suas taxas de êxito. Atendemos clientes como Nubank, Banco BMG, iFood, SulAmérica, Light, Banco Inter, Banco C6, entre outros.
Sobre o papel
O Tech Talent Partner tem como responsabilidade central garantir contratações técnicas de altíssima qualidade, com velocidade, precisão e impacto direto no negócio.
A partir do recrutamento, essa pessoa atua como parceira estratégica das lideranças de tecnologia, ajudando a tomar melhores decisões sobre estrutura de time, senioridade, perfil e evolução dos talentos — sempre com o objetivo de contratar melhor e construir times de alta performance.
Responsabilidades
Recrutamento técnico (core do papel)
- Conduzir processos seletivos end-to-end para posições técnicas (engenharia, produto e dados), sendo diretamente responsável pelos resultados de contratação.
- Definir, junto às lideranças, o perfil ideal de cada vaga (escopo, senioridade, impacto esperado), garantindo alinhamento antes de abrir qualquer processo.
- Criar relacionamentos de longo prazo com candidatos rockstars e manter um pipeline ativo de talentos estratégicos para a Enter.
- Desenvolver e executar estratégias de sourcing para posições técnicas complexas, ampliando e diversificando canais de aquisição de talentos.
- Garantir excelência na experiência do candidato, do primeiro contato ao onboarding.
- Mapear, analisar e acompanhar métricas de recrutamento (funil, conversão, tempo de contratação, qualidade de pipeline).
Talent partnership & estratégia
- Atuar como parceira(o) próxima(o) de CTO, founders e lideranças de Engenharia, apoiando decisões de hiring com visão de longo prazo.
- Co-desenvolver iniciativas de People (onboarding, performance, remuneração, cultura) sempre com foco em melhorar qualidade de contratação, retenção e performance.
- Antecipar demandas futuras de contratação com base em crescimento do negócio, estrutura organizacional e performance dos times.
- Apoiar líderes a refletirem sobre composição de time, lacunas de senioridade e trade-offs de contratação.
Requirements
Requisitos
- Experiência sólida em recrutamento técnico (engenharia, produto e dados).
- Experiência em estratégia de atração de talentos e mapeamento de mercado.
- Experiência em stakeholder management com áreas técnicas e executivas.
- Desejável conhecimento generalista de outras funções de People: desenvolvimento, liderança, remuneração, clima.
Diferenciais
- Experiência em startups ou scale-ups de tecnologia.
- Conhecimento em employer branding voltado ao público tech.