Gestionnaire Rémunération Globale \ Manager Total Rewards

Lieu : Brossard, Québec – Hybride (jusqu'à 2 jours au bureau)

Description
À propos de Power Factors

Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions qui mène la prochaine génération d’énergie propre grâce à Unity, l’une des suites de gestion d’énergie renouvelable (REMS) les plus vastes et les plus largement déployées sur le marché. Avec plus de 300 GW d’actifs éoliens, solaires et de stockage d’énergie gérés dans le monde, couvrant plus de 600 clients et 18 000 sites, Power Factors gère 25 % des données mondiales en énergie renouvelable.*

La solution Unity REMS de Power Factors soutient l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique, de la surveillance et des commandes à la participation aux marchés. La suite d’applications ouvertes et axées sur les données de l’entreprise permet aux acteurs du secteur des énergies renouvelables de collaborer, d’automatiser les processus critiques et de prendre des décisions mieux éclairées afin de maximiser le rendement des actifs. Les parties prenantes énergétiques reçoivent une assistance de bout en bout, notamment grâce à des solutions SCADA & PPC, de surveillance centralisée, de gestion de la performance, de gestion commerciale des actifs et de gestion des services sur le terrain.

Grâce à une expertise approfondie du domaine, des informations alimentées par l’IA sont fournies à grande échelle pour aider les entreprises à optimiser leurs actifs, stimuler leur croissance et prendre des décisions plus intelligentes à mesure que le monde accélère sa transition vers l’énergie propre. Power Factors lutte contre les changements climatiques avec du code.

* Hors Chine et Inde

Pour en savoir plus, visitez notre site.

Aperçu du poste

Le/La Manager, Rémunération Globale est responsable de la gestion quotidienne et de l’amélioration continue des programmes de rémunération, d’avantages sociaux et de paie dans plusieurs pays, dont l’Espagne, la Suède, la Grèce, le Canada et les États‑Unis. Ce rôle veille à ce que les programmes de rémunération globale soient compétitifs, conformes et administrés efficacement, tout en soutenant les besoins de l’entreprise et des RH à l’échelle mondiale.

Le/la candidat(e) idéal(e) possède de fortes capacités analytiques, un grand souci du détail et est à l’aise dans la gestion à la fois de processus récurrents et d’initiatives basées sur des projets dans un environnement dynamique et en croissance rapide.

Responsabilités principales

• Maintenir et mettre à jour les échelles salariales globales, en assurant la cohérence et l’équité interne entre les pays.
• Réaliser des analyses de marché régulières pour soutenir les décisions salariales pour les nouvelles embauches, promotions et ajustements.
• Examiner et cartographier les rôles actuels dans le cadre global pour assurer leur alignement avec les structures de rémunération.
• Soutenir le cycle annuel de révision salariale, y compris la préparation des données, l’analyse et les mises à jour du système.
• Répondre aux demandes ponctuelles liées à la rémunération et aux rapports pour les RH et les leaders d’affaires.
• Soutenir la conception des programmes de primes globales et des plans d’incitatifs commerciaux, en assurant l’exactitude des calculs, des approbations et des paiements.
• Suivre l’admissibilité, les données de performance et les paiements pour les participants aux incitatifs.
• Soutenir la documentation et la communication des lignes directrices des programmes.
• Examiner la structure corporative de bonification.
• Gérer l’administration et le renouvellement des avantages sociaux en Espagne, Suède, Grèce, Canada et États‑Unis en coordination avec les courtiers et fournisseurs locaux.
• Examiner et surveiller les coûts, l’utilisation et la rétroaction des employés concernant les avantages afin de recommander des améliorations.
• Soutenir l’administration continue des régimes de retraite et des programmes d’avantages statutaires.
• Assurer la conformité avec les réglementations locales et les normes de l’entreprise.
• Coordonner et superviser les processus de paie globale, en assurant l’exactitude, la ponctualité et la conformité.
• Collaborer avec les finances et les fournisseurs de paie locaux pour résoudre les problèmes et améliorer l’efficacité.
• Participer aux audits et aux rapports liés à la paie et aux avantages sociaux.
• Maintenir l’exactitude des données de rémunération globale dans les systèmes RH.
• Générer des rapports réguliers et ponctuels pour soutenir l’analyse, la budgétisation et les revues de la direction.
• Soutenir les projets liés à la rémunération globale, les audits et les analyses spéciales pour les RH et les finances.
• Aider à harmoniser les programmes et la documentation globale après les changements organisationnels ou transitions de systèmes.

Qualifications

• Baccalauréat en ressources humaines, administration des affaires, finance ou domaine connexe.
• 5 à 7 ans d’expérience en rémunération, avantages sociaux ou paie, idéalement dans un environnement global ou multi‑pays.
• Solides compétences analytiques et résolution de problèmes, avec un grand souci du détail.
• Expérience dans la gestion de fournisseurs d’avantages sociaux et de paie.
• Connaissance des outils d’analyse salariale et des systèmes RH.
• Maîtrise avancée d’Excel (tableaux croisés dynamiques, formules, analyse de données).
• Excellentes capacités de communication et de collaboration avec des équipes diverses et réparties dans plusieurs fuseaux horaires.
• Capacité à équilibrer l’exécution opérationnelle et les initiatives d’amélioration des processus.

Profil de réussite

• Pragmatique, rigoureux(se) et orienté(e) vers les résultats, avec un fort sens des responsabilités.
• À l’aise avec la gestion de multiples processus et priorités.
• Travaille de manière collaborative avec les équipes RH, finances et régionales pour livrer des résultats cohérents.
• Proactif(ve) dans l’identification d’occasions d’amélioration et dans la mise en œuvre de solutions concrètes.

VIE @ POWER FACTORS

Nous sommes une entreprise agile de développement logiciel – assez grande pour avoir un impact, mais suffisamment petite pour évoluer rapidement et exécuter dans une industrie en pleine croissance, en tirant profit de technologies en évolution rapide. Nous sommes un collectif de talents audacieux et ingénieux, motivés par les résultats. Notre équipe est composée de personnes travailleuses et enthousiastes, passionnées par l’idée de rendre le monde meilleur. Nous recherchons des personnes ambitieuses et humbles pour nous aider à réaliser nos objectifs ambitieux.

POURQUOI NOUS REJOINDRE

En rejoignant l’équipe de Power Factors, vous ferez partie d’un groupe dynamique d’individus innovants et engagés à créer un impact positif. Chaque jour, votre travail contribuera directement à l’avancement des solutions d’énergie propre et au soutien des initiatives mondiales en matière de durabilité. Notre culture est profonde et se reflète dans notre façon de travailler ensemble – engagée, consciencieuse et collaborative. Avec de nombreuses opportunités de croissance professionnelle, Power Factors est là pour soutenir votre développement alors que nous transformons l’industrie de l’énergie.

NOUS SOMMES UN EMPLOYEUR FAVORISANT L’ÉGALITÉ DES CHANCES

Power Factors est un employeur offrant l’égalité des chances, engagé à constituer une main‑d’œuvre diversifiée et à maintenir une culture inclusive. Tous les candidats qualifiés seront considérés sans égard à la race, la couleur, la religion, le sexe, l’orientation sexuelle, l’identité de genre, l’origine nationale, le handicap ou le statut de vétéran.

ENGLISH VERSION

Location: Brossard, Quebec – Hybrid (up to 2 days in-office)

About Power Factors

Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world’s renewable energy data.*  

Power Factors’ Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market participation. The company’s suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management.

With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fight climate change with code.     

* Outside China and India 

   
Learn more at powerfactors.com.

Position Overview

The Manager, Global Total Rewards is responsible for the day-to-day management and continuous improvement of compensation, benefits, and payroll programs across multiple countries, including Spain, Sweden, Greece, Canada, and the USA. This role ensures that total rewards programs are competitive, compliant, and effectively administered while supporting business and HR needs globally.

The ideal candidate is analytical, detail-oriented, and comfortable managing both recurring processes and project-based initiatives in a fast-paced, growing environment.

Key Responsibilities

• Maintain and update global compensation bands, ensuring consistency and internal equity across countries.
• Conduct regular market benchmarking and analysis to support pay decisions for new hires, promotions, and adjustments.
• Review and map current roles within the global framework to ensure alignment with compensation structures.
• Support the annual compensation review cycle, including data preparation, analysis, and system updates.
• Respond to ad hoc compensation and reporting requests from HR and business leaders.

• Support to design of the global bonus and sales incentive plans, ensuring accurate calculations, approvals, and timely payments.
• Track eligibility, performance data, and payments for incentive participants.
• Support documentation and communication of program guidelines and updates.
• Review corporate bonus structure

• Manage benefits administration and renewals in Spain, Sweden, Greece, Canada, and the USA in coordination with local brokers and providers.
• Review and monitor benefit costs, utilization, and employee feedback to recommend improvements.
• Support the ongoing administration of pension plans and statutory benefits programs.
• Ensure compliance with local benefits regulations and company standards.

• Coordinate and oversee global payroll processes, ensuring accuracy, timeliness, and compliance.
• Collaborate with Finance and local payroll providers to resolve issues and improve efficiency.
• Participate in audits and reporting related to payroll and benefits.

• Maintain total rewards data accuracy within HR systems
• Generate regular and ad hoc reports to support analysis, budgeting, and leadership reviews.

• Support HR and Finance with total rewards-related projects, audits, and special analyses.
• Assist in harmonizing global programs and documentation following organizational changes or system transitions.

Qualifications

• Bachelor’s degree in Human Resources, Business Administration, Finance, or related field.
• 5–7 years of experience in compensation, benefits, or payroll, preferably in a global or multi-country environment.
• Strong analytical and problem-solving skills with attention to detail.
• Experience managing benefits vendors and payroll providers.
• Knowledge of compensation benchmarking tools and HRIS systems.
• Advanced proficiency in Excel (pivot tables, formulas, data analysis).
• Strong communication and collaboration skills across diverse teams and time zones.
• Ability to balance operational execution with process improvement initiatives.

Success Profile

• Hands-on and detail-oriented, with strong ownership of deliverables.
• Comfortable managing multiple processes and priorities.
• Works collaboratively with HR, Finance, and regional teams to deliver consistent outcomes.
• Proactive in identifying opportunities for improvement and implementing practical solutions.

 LIFE @ POWER FACTORS

We are an agile software development company – big enough to make an impact, but small enough to move quickly and execute in a growing industry, taking advantage of rapidly evolving technologies. We are a collective of bold and ingenious talents driven by results. Our team is made up of hard-working, fun-loving people who are passionate about making the world a better place. We seek fierce and humble people to help us achieve our ambitious plan.

WHY JOIN US

By joining the Power Factors team, you’ll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry.

WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.