Directeur·trice des Ressources Humaines Globales| Global Human Resources Direct

Localisation : Montréal, Québec – Hybride (2 jours au bureau, site de Brossard)
Déplacements : Déplacements occasionnels requis, généralement moins de 15 %

À PROPOS DE POWER FACTORS
Power Factors est un fournisseur de logiciels et de solutions qui mène la prochaine génération d’énergie propre grâce à Unity, l’une des suites de gestion d’énergie renouvelable (REMS) les plus étendues et déployées sur le marché. Avec plus de 300 GW d’actifs éoliens, solaires et de stockage d’énergie gérés dans le monde entier, auprès de plus de 600 clients et 18 000 sites, Power Factors gère 25 % des données mondiales sur les énergies renouvelables.*

Le REMS Unity de Power Factors couvre l’ensemble de la chaîne de valeur énergétique, de la surveillance et du contrôle à l’analyse de marché. La suite d’applications ouvertes et basées sur les données permet aux acteurs des énergies renouvelables de collaborer, d’automatiser des flux de travail critiques et de prendre des décisions plus éclairées afin de maximiser le rendement des actifs. Les acteurs du secteur bénéficient d’un soutien complet, incluant des solutions pour SCADA & PPC, la surveillance centralisée, la gestion de la performance, la gestion commerciale des actifs et la gestion des services sur le terrain.

Grâce à une expertise approfondie dans le domaine, des insights alimentés par l’IA sont fournis à grande échelle, permettant aux entreprises d’optimiser leurs actifs, de libérer de la croissance et de prendre des décisions plus intelligentes alors que le monde se tourne rapidement vers l’énergie propre. Power Factors combat le changement climatique grâce au code.

À PROPOS DU POSTE
Nous recherchons un Directeur des Ressources Humaines expérimenté pour diriger et soutenir notre partenariat RH global et multi-pays. Ce rôle requiert un leader qui agit en véritable partenaire stratégique de l’entreprise — quelqu’un qui combine une réflexion stratégique solide avec une exécution opérationnelle concrète et qui s’épanouit dans un environnement international dynamique.
Le Directeur RH travaillera en étroite collaboration avec la direction des différentes régions afin de garantir que les pratiques RH soient alignées, évolutives et efficaces à l’échelle mondiale. Cette personne jouera un rôle central dans l’harmonisation des processus, l’accompagnement des managers et dans l’assurance que les RH soient un partenaire cohérent et créateur de valeur dans tous les pays où nous opérons. Cette personne devra également développer des relations solides avec le business.

Le rôle se rapporte au Vice-Président, Ressources Humaines

Responsabilités clés

• Superviser les opérations RH quotidiennes dans plusieurs pays, en garantissant un service RH conforme, rapide et de haute qualité.
• Collaborer avec les HRBP régionaux, les prestataires locaux et les équipes internes pour résoudre les problèmes, standardiser les flux de travail et améliorer l’efficacité opérationnelle globale.
• Maintenir une approche pratique dans la gestion des relations avec les employés, l’intégration, le départ, les processus de rémunération et d’autres activités du cycle de vie des RH à travers les différentes régions.
• Servir de conseiller de confiance auprès des leaders seniors, en veillant à l’alignement entre les objectifs business et les stratégies RH.
• Construire des relations solides et crédibles avec les équipes de direction à l’échelle mondiale, en apportant des insights basés à la fois sur les réalités locales et sur les besoins globaux de l’entreprise.
• Influencer la prise de décision en utilisant les données, un jugement avisé et la compréhension des différents contextes régionaux.
• Assurer la conformité avec les législations locales tout en maintenant une philosophie RH unifiée et des standards globaux.
• Piloter ou soutenir des initiatives de changement global, en garantissant une communication cohérente et l’adoption des pratiques dans plusieurs pays.
• Identifier tôt les défis globaux en matière de talents et proposer des solutions évolutives.
• Soutenir les cycles de rémunération globaux, y compris les révisions salariales, les primes et les programmes d’incitation, en garantissant équité et cohérence entre les pays.
• Travailler avec la finance, les RH régionales et la direction pour aligner les décisions de rémunération avec les données du marché et les cadres globaux.
• Piloter les initiatives de gestion des talents (gestion de la performance, revues de talents, etc.).

Pourquoi nous rejoindre ?

• Opportunité d’influencer et de façonner une organisation en croissance durant une période de transformation et de montée en puissance.
• Acquérir une expérience véritablement globale en travaillant à travers plusieurs régions, cultures et environnements réglementaires.
• Gérer une équipe RHBP globale.
• Créer une valeur significative en construisant des processus RH évolutifs, en renforçant les capacités de leadership et en améliorant l’efficacité organisationnelle.
• Culture collaborative et axée sur la mission, où les RH sont reconnues comme un partenaire stratégique essentiel.
• Possibilité de créer, harmoniser et améliorer les pratiques RH dans plusieurs régions.

Exigences indispensables

• Expérience avérée en tant que Directeur RH
• Historique de collaboration avec des dirigeants seniors.
• Solide expertise opérationnelle RH.
• Expérience en planification de la main-d’œuvre, conception organisationnelle et gestion du changement.
• Approche pratique et opérationnelle.
• Participation aux cycles de rémunération (salaire, primes, incentives).
• Bonne compréhension des processus de performance, de carrière et de succession.
• Expérience de soutien ou de collaboration avec des équipes multi-pays.
• Capacité à coacher et influencer des managers à tous les niveaux.
• Jugement élevé, maturité et sens des affaires.

Atouts supplémentaires

Expérience dans des environnements en forte croissance ou en transformation.

Exposition aux entreprises SaaS ou technologiques.

Expérience dans l’harmonisation des processus entre régions.

Connaissance des SIRH et des outils analytiques.

Capacité à construire des cadres RH simples et évolutifs.

ABOUT POWER FACTORS

Power Factors is a software and solutions provider leading the next generation of clean energy with Unity, one of the most extensive and widely deployed renewable energy management suites (REMS) in the market. With over 300 GW of wind, solar, and energy storage assets managed worldwide across more than 600 customers and 18,000 sites, Power Factors manages 25% of the world’s renewable energy data.*
 
Power Factors’ Unity REMS supports the entire energy value chain, from monitoring and controls to market analytics. The company’s suite of open, data-driven applications empowers renewable energy stakeholders to collaborate, automate critical workflows, and make more informed decisions to maximize asset returns. Energy stakeholders receive end-to-end support, including solutions for SCADA & PPC, centralized monitoring, performance management, commercial asset management, and field service management.
 
With deep domain expertise, AI-powered insights are delivered at a scale so businesses can optimize assets, unlock growth, and make smarter decisions as the world rapidly transitions to clean energy. Power Factors fights climate change with code.

Learn more at powerfactors.com.

Location: Montreal, Quebec – Hybrid (up to 2 days in the office- Brossard )
Travel: Occasional travel required, typically less than 15%

About the Role

We are seeking an experienced HR Director to lead and support our global, multi-country HR business partnership. This role requires a leader who operates as a true business partner—someone who combines strong strategic thinking with hands-on operational execution and thrives in a dynamic, international environment.

The HR Director will work closely with leadership across regions to ensure HR practices are aligned, scalable, and effective globally. This person will play a central role in harmonizing processes, enabling managers, and ensuring that HR is a consistent, value-creating partner across all countries where we operate. This person will need to develop strong relationship with the business.

Key Responsibilities

·       Oversee day-to-day HR operations in multiple countries, ensuring compliant, timely, and high-quality HR service delivery.

·       Partner with regional HRBP, local providers, and internal teams to solve issues, standardize workflows, and improve global operational efficiency.

·       Maintain a hands-on approach to managing employee relations, onboarding, offboarding, compensation processes, and other HR lifecycle activities across geographies.

·       Serve as a trusted advisor to senior leaders across regions, ensuring alignment between business objectives and people strategies.

·       Build strong, credible relationships with leadership teams globally, providing insights grounded in both local realities and global business needs.

·       Influence decision-making using data, sound judgment, and an understanding of diverse regional contexts.

·       Ensure alignment with local labor laws while maintaining a unified HR philosophy and global standard

·       Lead or support global change initiatives, ensuring coherent communication and adoption across multiple countries.

·       Identify global talent challenges early and propose scalable solutions.

·       Support global compensation cycles, including salary reviews, bonuses, and incentive programs, ensuring fairness and consistency across countries.

·       Work with finance, regional HR, and leadership to align compensation decisions with market data and global frameworks.

·       Drive talent management initiatives (performance management, Talent review, etc)

 Why Join Us?

• Opportunity to influence and shape a growing organization during a period of transformation and scaling.
• Gain real global experience by working across multiple regions, cultures, and regulatory environments.
• Manage an HRBP global team
• Create meaningful value through building scalable HR processes, elevating leadership capability, and strengthening organizational effectiveness.
• Collaborative, mission-driven culture where HR is recognized as a critical business partner.
• Ability to create, harmonize, and improve HR practices across multiple regions.

Must-Have Requirements

Essential

• Proven experience as HR Director, Senior HRBP, or equivalent
• Track record of partnering with senior leaders
• Strong operational HR foundation
• Experience in workforce planning, org design, and change management
• Hands-on
• Involvement in compensation cycles (salary, bonus, incentives)
• Strong understanding of performance, career, and succession processes
• Experience supporting or collaborating with multi-country teams
• Ability to coach and influence managers at all levels
• High judgment, maturity, and business acumen

Nice-to-Have

• Experience in fast-growing or transformation environments
• Exposure to SaaS or tech companies
• Experience harmonizing processes across regions
• Familiarity with HRIS and analytics tools
• Ability to build simple, scalable HR frameworks

 Top Priorities for the Role

• Serve as a trusted advisor to Senior Leadership
• Execute operational HR duties with accuracy and speed
• Harmonize HR practices across regions
• Support workforce planning, org design, and change initiatives
• Manage annual compensation cycles (salary reviews, bonuses, incentives)
• Implement performance management, career development, and succession frameworks
• Equip managers with tools that drive employee growth, engagement, and retention

Ideal Profile

• 10+ years in HR roles, including HRBP or HR leadership experience
• Experience supporting senior-level managers
• Comfortable in scaling, evolving, or high-change environments
• Strong operational grounding + strategic capability
• Preferably experienced in multi-country or global HR

WHY JOIN US

By joining the Power Factors team, you’ll be part of a dynamic group of innovative and driven individuals dedicated to making a positive impact. Every day, your work will directly contribute to advancing clean energy solutions and supporting global sustainability initiatives. Our culture runs deep and shows up in how we work together - committed, conscientious and collaborative. With many opportunities for professional growth, Power Factors is here to support your development as we lead the charge in transforming the energy industry.

WE ARE AN EQUAL OPPORTUNITY EMPLOYER

Power Factors is an Equal Opportunity Employer committed to engaging a diverse workforce and sustaining an inclusive culture. All qualified applicants will receive consideration for employment without regard to race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, disability, or veteran status.