Mission principale :
Piloter la stratégie et la politique Ressources Humaines de l’entreprise afin d’accompagner sa performance industrielle et son développement. Le DRH garantit un climat social serein, le développement des compétences et la conformité des pratiques RH avec la législation en vigueur.
Responsabilités clés :
1. Stratégie et gouvernance RH
- Définir et déployer la politique RH en cohérence avec la stratégie générale de l’entreprise.
- Conseiller la Direction Générale sur toutes les questions liées à l’organisation, aux effectifs et à la gestion des talents.
- Piloter les projets de transformation et d’amélioration continue liés à la performance industrielle (productivité, engagement, culture sécurité, lean management…).
2. Gestion des ressources humaines
- Superviser le recrutement, l’intégration et la mobilité interne.
- Structurer la gestion des compétences et des carrières (GPEC, plans de succession, formation).
- Mettre en œuvre les politiques de rémunération et d’évaluation de la performance.
- Garantir la bonne application du droit du travail et des conventions collectives.
3. Relations sociales
- Assurer un dialogue social constructif avec les partenaires sociaux et représentants du personnel.
- Prévenir et gérer les conflits sociaux.
- Négocier les accords collectifs en lien avec la direction.
4. Développement RH et culture d’entreprise
- Promouvoir la culture de sécurité, d’éthique et de performance.
- Accompagner le management dans le développement du leadership et de la communication interne.
- Superviser la politique de formation et de développement des compétences.
- Conduire des actions en faveur du bien-être au travail et de la fidélisation des talents.
5. Administration et conformité RH
- Superviser la paie, la gestion administrative du personnel et les dossiers disciplinaires.
- Assurer la conformité avec les obligations légales et réglementaires.
- Piloter les indicateurs RH et le reporting auprès de la Direction Générale.
Profil recherché :
Formation :
- Bac +5 en Management des Ressources Humaines, Droit social, ou équivalent.
- Une formation complémentaire en management, leadership ou gestion industrielle est un atout.
Expérience :
- Minimum 10 à 15 ans d’expérience en RH, dont au moins 5 ans dans un poste de direction dans un environnement industriel.
- Expérience confirmée dans la gestion du changement, les relations sociales et la conduite de projets RH structurants.
Compétences clés :
- Solides connaissances en droit du travail et en gestion de la paie.
- Leadership, sens du dialogue et capacité à fédérer.
- Excellente communication et orientation résultats.
- Vision stratégique et forte capacité opérationnelle.
- Maitrise des outils digitaux RH et des systèmes d’information (SIRH).
- Anglais professionnel.